轻省说，员工的午餐问题究竟是大事还是小事

员工的午餐问题究竟是大事还是小事？绝大多数老板可能会认为，这是件小得不能再小的事，根本不值得耗费精力去关注。

　　事实真是如此吗？不是！
       实际上，很多成功的企业对员工餐较为重视。

　　俗话说的好要想抓住男人的心，先要抓住男人的胃。事实上，员工的心，也应该从“胃”抓起，做好员工餐，在某种程度上能大大提升员工的归属感和幸福感。

　　很多大企业就对员工餐这一块做的很好，比如在互联网企业，谷歌、脸书、苹果、华为、腾讯等等国内外**企业，就专门开设员工食堂，不仅食物美味得引人垂涎三尺，环境也要求优美有格调。

　　在餐饮行业，一些诚信企业如海底捞、金百万等也都是在员工餐上面十分上心，其员工餐让业界称赞。

　　曾经有餐饮人总结自己离职的原因，其中有一条就是**级难吃和简陋的员工餐。

　　谁说员工餐只是填饱员工肚子的一顿饭？它更多的是认真工作的精神动力，俗话说人是铁饭是钢，一顿不吃饿得慌！员工吃的不好，又怎么能奢求员工为企业创造更多的价值，长久的留在企业中呢，曾经有餐饮人总结自己离职的原因，其中有一条就是**级难吃和简陋的员工餐。

　　把员工餐重视起来，用一顿饭来提高员工的满意度或者幸福感，以此创造更大的价值。

　　一家让职场人向往的公司，除了丰厚的福利待遇之外更重要的是让员工感受到“被尊重”，而公司尊重员工不光体现在既得利益的合理分配，更体现在日常细微的点点滴滴。

　　员工餐对每个企业都特别重要，直接关系着员工对企业的满意程度，关系着企业的员工流失率，所以很多企业为了员工餐绞尽脑汁。对于企业而言，又该每天如何向员工提供一顿顿健康、美味、干净的饭菜呢；让员工有更多的精力和热情完成工作，而且一顿可口的饭菜还带给员工的是“家”的温馨，无微不至的关怀与重视。